ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN: Fomento del transporte colectivo
0 Comentarios Publicado por Jose el 23.11.06 a las 2:05 p. m..
ONDA: EL CONCEJAL JOAQUÍN AGUILELLA PRESENTA EL NUEVO SERVICIO, QUE FUNCIONARÁ EN PERIODO DE PRUEBAS
Un bus unirá la ciudad con los polígonos industriales en enero
ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN: Fomento del transporte colectivo
Un bus unirá la ciudad con los polígonos industriales en enero
El transporte será gratuito y el horario se adaptará a los turnos cerámicos. Según la encuesta de los sindicatos,. 86 personas son usuarios potenciales.
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SENSIBILIZACIÓN: TRABAJO INFANTIL
INCLUSIÓN SOCIAL: Plan estratégico de la Comunidad Valenciana
0 Comentarios Publicado por Jose el 19.11.06 a las 1:00 a. m..
El Plan Estratégico de la Comunidad Valenciana para la Inclusión Social contempla medidas para favorecer el acceso al empleo, luchar contra la pobreza, garantizar el acceso a los recursos básicos y movilizar a todos los agentes implicados. Puedes consultarlo haciendo clic aquí
INCLUSIÓN SOCIAL: Plan estratégico de la Comunidad Valenciana
Igualdad de trato de los jóvenes en la Negociación Colectiva
0 Comentarios Publicado por Jose el 17.11.06 a las 12:27 p. m..
Las secretarías confederales de Juventud y, la de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CC.OO. inician una campaña por la igualdad de trato de los jóvenes en la negociación colectiva y, para ello, han elaborado un documento cuyo objetivo es enseñar a los jóvenes a actuar ante las relaciones jerárquicas abusivas, los salarios insuficientes, la elevada siniestralidad, el desencuentro entre la formación adquirida y el trabajo desempeñado o, la disponibilidad horaria, etc. CC.OO. se dirige así a los 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras jóvenes en activo en España,( alrededor del 27% de los activos ) para los que el mercado de trabajo y las relaciones laborales presentan peculiaridades propias que los diferencias de otros colectivos y que está caracterizado por la precariedad y la temporalidad lo que les hace incapaces para encarar un proyecto de emancipación y acceder a ciertas condiciones de bienestar social.El documento pretende también ser una herramienta de trabajo para aquellas personas que participan en los procesos de negociación y en él se encuentran los criterios básicos que deben guiar en cualquier negociación mediante ejemplos de algunos convenio; del acercamiento al marco normativo y políticas públicas referentes a la igualdad de trato para los jóvenes y, de una recopilación de algunas sentencias que pueden resultar de interés y pautas de intervención sindical frente a la Formación en los Centros de Trabajo.
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Igualdad de trato de los jóvenes en la Negociación Colectiva
La Ley de Dependencia excluye a 27.000 discapacitados intelectuales valencianos
0 Comentarios Publicado por Jose el 15.11.06 a las 9:01 p. m..
Con los actuales baremos la legislación sólo beneficiaría a 3.300 personas en la Comunitat
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Cerca de 30.000 personas con discapacidad intelectual viven en la Comunitat Valenciana y de ellas, 27.000, podrían quedar fuera de la Ley de Dependencia si no se modifica el baremo que utilizará el Gobierno para determinar qué personas serán dependientes y en qué grado, según datos facilitados por la Federación de asociaciones en favor de las personas con discapacidad intelectual de la Comunidad Valenciana, Feaps.
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Según esta Federación, tal y como está planteada en la actualidad la ley, «sólo se beneficiarían de la cobertura de este sistema en la Comunitat unas 3.300 personas». Pese a que esta entidad considera que en líneas generales se trata de un buen proyecto, los baremos utilizados «atienden fundamentalmente a las limitaciones físicas y de movilidad, pero no a otras variables que hacen que las personas con discapacidad precisen de apoyos para poder desarrollar sus vidas de una manera autónoma». Con todo, y tras mantener intensos contactos con los principales grupos parlamentarios, desde esta entidad se muestran esperanzados de que con la llegada esta semana de la ley al Senado se incorporen aspectos «como la plena y explícita inclusión de las personas con discapacidad intelectual». Para ello, es necesario «que se amplíe la definición de dependencia que incluya la necesidad de apoyos para tener autonomía personal». En este sentido, para la presidenta de Feaps CV, Pepa Balaguer, la Ley de Dependencia está mucho más encaminada «hacia la dependencia que hacia la promoción de la autonomía personal, aspecto primordial para el mundo de la discapacidad en general y de la discapacidad intelectual en concreto».
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Llegada de la ley al Senado
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El proyecto de ley de Dependencia iniciará esta semana su andadura en el Senado con los tres vetos planteados por Eusko Alkartasuna, PNV y CiU, por invadir competencias autonómicas, y las casi 260 enmiendas parciales presentadas por el resto de los grupos parlamentarios. Muchas de estas enmiendas subrayan precisamente la necesidad de que la nueva legislación -que está prevista entre en vigor el próximo 1 de enero- incorpore de forma mucho más explícita a las personas con discapacidad intelectual o mental. Del conjunto de enmiendas parciales registradas en el Senado, 51 corresponden al Partido Popular, doce al PSOE, 79 a CiU, cuatro a Entesa, 66 a PNV, cinco a Coalición Canaria y 43 al Grupo Mixto.
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Para leer el artículo publicado en Levante-emv del 13/11/2006 pinchar aquí
La Ley de Dependencia excluye a 27.000 discapacitados intelectuales valencianos
ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN: PROYECTO ASTROLABIUS
0 Comentarios Publicado por Jose el 10.11.06 a las 4:35 p. m..
SURT (Associació de Dones per la Inserció Laboral. Barcelona) elaboró herramientas para el diagnóstico de la empleabilidad, así como para su desarrollo.
En su herramienta de evaluación, “ASTROLABIUS”, definen la empleabilidad como un “indicador de la relación entre la persona y la ocupación, en un momento determinado de su vida y en un mercado laboral concreto”.
Plantean también que en la empleabilidad de una persona inciden tres grandes grupos de factores con características, impacto y posibilidades de modificación diferentes desde la acción de la persona: factores estructurales, factores personales y factores competenciales.
- Los factores estructurales son aquellos factores externos - económicos, políticos y sociales- que condicionan las oportunidades objetivas de acceso y permanencia en un empleo. Son factores que necesariamente hay que considerar aunque su modificación no dependa de las acciones de inserción laboral que pueda realizar la persona. Pueden variar en función de la acción política, social y económica articulada desde las instituciones y el conjunto de agentes sociales.
- Los factores personales son factores individuales que tienen que ver con las características objetivas y subjetivas del currículum, el propio entorno y el comportamiento individual. Actúan también como condicionantes, mecanismos de selección o potenciadores de la inserción laboral. La mayoría de ellos pueden ser modificados por la propia persona; pero aunque sean modificables, la legitimidad y la capacidad para hacerlo es exclusivamente de la persona. Ningún imperativo relacionado con la inserción puede justificar los cambios si no cuenta con la decisión tomada conscientemente por ella.
- Los factores competenciales o competencia profesional articulan la mejora de la empleabilidad y son el elemento clave para modificar también, a través de su desarrollo, los factores personales.
Para obtener más información sobre el Proyecto ASTROLABIUS puedes consultar el artículo completo e incluso descargarte la aplicación. ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN: PROYECTO ASTROLABIUS
En su herramienta de evaluación, “ASTROLABIUS”, definen la empleabilidad como un “indicador de la relación entre la persona y la ocupación, en un momento determinado de su vida y en un mercado laboral concreto”.
Plantean también que en la empleabilidad de una persona inciden tres grandes grupos de factores con características, impacto y posibilidades de modificación diferentes desde la acción de la persona: factores estructurales, factores personales y factores competenciales.
- Los factores estructurales son aquellos factores externos - económicos, políticos y sociales- que condicionan las oportunidades objetivas de acceso y permanencia en un empleo. Son factores que necesariamente hay que considerar aunque su modificación no dependa de las acciones de inserción laboral que pueda realizar la persona. Pueden variar en función de la acción política, social y económica articulada desde las instituciones y el conjunto de agentes sociales.
- Los factores personales son factores individuales que tienen que ver con las características objetivas y subjetivas del currículum, el propio entorno y el comportamiento individual. Actúan también como condicionantes, mecanismos de selección o potenciadores de la inserción laboral. La mayoría de ellos pueden ser modificados por la propia persona; pero aunque sean modificables, la legitimidad y la capacidad para hacerlo es exclusivamente de la persona. Ningún imperativo relacionado con la inserción puede justificar los cambios si no cuenta con la decisión tomada conscientemente por ella.
- Los factores competenciales o competencia profesional articulan la mejora de la empleabilidad y son el elemento clave para modificar también, a través de su desarrollo, los factores personales.
Para obtener más información sobre el Proyecto ASTROLABIUS puedes consultar el artículo completo e incluso descargarte la aplicación. ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN: PROYECTO ASTROLABIUS
